Santé Emotionnelle au Travail

FORMATIONS SANTE ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL :

Depuis plus de dix ans, les consultants de Cavok Conseil se sont intéréssés aux états de mal être en entreprise en créant des programmes de sensibilisation à la psychologie à destination des cadres des entreprises.

Aujourd’hui, les travaux menés depuis toutes ces années se concrétisent en trois programmes de formation à destination des collaborateurs et des cadres d’entreprise.

Eclair StressFormation : GESTION DU STRESS EN ENTREPRISE

  • Nous pensons que le stress est une cause majeure de dysfonctionnement dans les organisation humaines. Ses conséquences  ont été mesurées tant pour l’individu que pour l’entreprise.
  • De tout temps, l’homme a ressenti du stress. Même nos lointains ancêtres préhistoriques le ressentaient lorsqu’ils partaient chasser ou se confronter à une nature hostile. Le stress est inhérent aux situations que nous vivons, parfois utile pour nous protéger d’une situation dangereuse, il peut devenir  dévastateur lorsqu’il devient pathologique.
  • Le monde est fait de changements, d’évènements stressants. Il serait vain et utopique d’imaginer de les supprimer tous. La réponse est donc ailleurs !
  • Si nous ne pouvons modifier les évènements stressants, nous pouvons en revanche comprendre ses effets sur chacun d’entre nous et corriger la perception que nous en avons. Dés lors, nous pouvons élaborer une stratégie d’adaptation.
  • Cette adaptation permet au collaborateur de s’épanouir dans un climat propice et à son entreprise de bénéficier des talents de tous.

Ce stage est conçu pour apporter au participant les réponses psychologiques et physiologiques utiles à une meilleure gestion du stress et à l’exploitation intégrale de son potentiel personnel.

 

Phare SignauxFormation : IDENTIFICATION DES SIGNAUX CLIGNOTANTS

  • Sauf traumatisme violent, un individu ne va pas mal du jour au lendemain. Même si chaque état de mal être s’installe de manière spécifique, sa progression suit généralement des étapes bien définies.
  • Les signaux clignotants apparaissent dès le premier état de mal être. Ils peuvent prendre des formes variées. Nous avons sélectionné les expressions les plus fréquentes, du plus bénin au plus graves, permettant de les identifier.
  • Après les signaux clignotants simples, apparaissent les signaux « d’Alarme » puis « d’Urgence ». Cette progression nécessite une réponse manageriale appropriée à chaque étape, nécessitant souvent l’intervention de professionnels de santé.
  • Le management a un rôle important à jouer, lors de l’apparition des premiers signaux clignotants,  pour remédier à cette situation. C’est l’esprit de la loi sur le « management des risques psychosociaux ».

Les objectifs de cette formation sont d’apprendre à connaître, détecter les signaux clignotants et d’être capable de communiquer avec les collaborateurs sur ces sujets délicats, avant qu’ils ne deviennent critiques.

 Roue Flow Formation : MANAGEMENT PAR LE FLOW

  • « Pourquoi certaines personnes sont heureuses au travail et d’autres pas » ? Telle est la question à laquelle s’est attaché le Professeur Csikszentmihalyi. Sa réponse fut la conception de la matrice du FLOW et de nombreux ouvrages dans le domaine de la communication et de la créativité.
  • Le FLOW est un état émotionnel particulier où compétence personnelle et défi sont en phase.
  • Comment se crée le FLOW ? Par la sollicitation d’une compétence personnelle pour réaliser un défi approprié.
  • Après avoir été formés par le professeur Charles-Henri Amherdt de l’université de Sherbrooke (Canada), sur l’interaction entre les compétences personnelles d’un individu et la matrice de Csikszentmihalyi, nous avons continué les recherches et conçu la formation « Management par le Flow ».

Les objectifs de cette formation sont d’apprendre les principes clés du FLOW et leur application au management afin de développer le potentiel de tous les collaborateurs.